Impactus Academy - Học viện Đào tạo tiếng Anh và Kỹ năng

Với cách thức mới này, nhiều doanh nghiệp duy trì được hoạt động trong bối cảnh toàn bộ nền kinh tế bị giáng những đòn tác động nghiêm trọng. Một câu hỏi được đặt ra là liệu giải pháp này sẽ tiếp tục trở thành xu thế hay chỉ là phong trào kết thúc khi dịch bệnh qua đi? Thời điểm đầu năm 2020 khi Việt Nam chính thức công bố dịch, nhiều doanh nghiệp đã quyết định triển khai làm việc tại nhà mặc dù văn hóa làm việc từ xa còn chưa thực sự phổ biến. Nhiều doanh nghiệp đã quyết định triển khai làm việc tại nhà trong mùa dịch   Bên cạnh đó, hình thức này cho thấy nhiều lợi ích rõ rệt khác như tiết kiệm thời gian và công sức cho nhân viên trong quá trình di chuyển tới nơi làm việc, đặc biệt tại các thành phố lớn nơi mà mật độ giao thông luôn đông đúc. Những lợi ích cá nhân và sức khỏe cũng được chỉ ra, như nhân viên có nhiều thời gian dành cho bản thân như nấu nướng, tập thể dục và gần gũi gia đình hơn. Chính các doanh nghiệp cũng tiết kiệm được nhiều chi phí liên quan tới vận hành và vă

Với xu hướng phát triển công nghệ, xu hướng làm việc từ xa đang tăng dần 10% một năm và được dự đoán trở thành một xu hướng chính vào 2025. Nhưng do tác động của dịch bệnh, xu hướng làm việc từ xa hiện nay đã đi nhanh hơn dự đoán tới 5 năm. Hiện nay, hơn 74% các công ty có ý định chuyển vĩnh viễn một số bộ phận nhân sự sang làm việc từ xa sau đại dịch. Do đó các công ty không chỉ tuyển các nhân viên có năng lực chuyên môn tốt mà còn phải đảm bảo cả các năng lực và kỹ năng làm việc từ xa chuyên nghiệp. Cùng Impactus trang bị 7 kỹ năng cần thiết cho xu hướng làm việc mới này bạn nhé! 1/ Tại sao việc trang bị các kỹ năng làm việc từ xa là vô cùng quan trọng trong thời gian tới? Hiện nay, hơn 74% các công ty có ý định chuyển vĩnh viễn một số bộ phận nhân sự sang làm việc từ xa sau đại dịch. Do đó các công ty không chỉ tuyển các nhân viên có năng lực chuyên môn tốt mà còn phải đảm bảo cả các năng lực và kỹ năng làm việc từ xa chuyên nghiệp. Vậy nên, đối với các bạn nhân sự, điều này có

Cho dù là mục đích để phát triển bản thân hay phát triển sự nghiệp, những người Mentor luôn đóng một vai trò lớn trong cuộc sống của những người mong muốn đạt được mức độ thành công mới. Trong bài viết này, Impactus sẽ cùng bạn đi tìm hiểu tại sao chúng ta, những người trẻ nên có cho mình một người mentor để đồng hành trên chặng đường phát triển. Nâng cao kiến thức Mentor chính là nguồn kiến thức quý giá. Cho dù bạn đang ở giai đoạn nào của cuộc đời thì mentor chính là người đã trải qua những cột mốc cuộc sống đó trước bạn. Bằng vốn kiến thức họ có và kinh nghiệm cuộc sống từng trải, họ cho mang lại cho bạn cái nhìn sâu sắc nhất về giai đoạn cuộc sống hoặc con đường nghề nghiệp hiện tại của bạn. Phê bình mang tính xây dựng Gia đình và bạn bè đôi khi vẫn còn ngần ngại trong việc đưa ra những góp ý cho khuyết điểm của bạn hoặc những góp ý của họ bạn cho rằng không đủ khách quan. Mentor, với cái nhìn khách quan sẽ đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng nhằm củng cố những khuyết

Làm việc cho công ty nhỏ hay công ty lớn luôn là câu hỏi khiến nhiều sinh viên mới ra trường kể cả người đi làm lâu năm đau đầu. Mỗi sự lựa chọn sẽ có những mặt tốt và hạn chế riêng của nó. Hãy cùng tìm hiểu xem, đâu sẽ là mảnh ghép dành cho bạn nhé! 1. Khi làm việc tại công ty lớn: a, Ưu điểm: – Thu nhập ổn định, có thể nói là có mặt bằng thu nhập cao hơn so với các công ty nhỏ khác. – Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công việc được sắp xếp theo quy trình rất rõ ràng. – Được tham gia vào các dự án lớn (nếu có). – Được tiếp xúc với những người rất giỏi, có sự nghiệp đáng ngưỡng mộ và là động lực để chúng ta cố gắng hơn nữa. – Thường xuyên được tham dự các khóa đào tạo của công ty. – Được tới các nơi sang trọng, được tham gia các bữa tiệc, các sự kiện lớn được tổ chức của công ty. – Sự tự hào và được người khác ngưỡng mộ khi làm việc tại một công ty lớn. b, Nhược điểm: – Công việc có tính chuyên môn hóa cao, đa số chỉ làm chuyên biệt một công việc của mình. – Á

“Sau đại dịch Covid – Thị trường lao động đang chuyển sang phân khúc cao hơn về chất lượng và trình độ của lao động, đòi hỏi người lao động phải tích hợp thêm nhiều kỹ năng và kiến thức hơn.” Theo PGS.TS. Nguyễn Thị Lan Hương – Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội. 1. Những thay đổi sau đại dịch Covid 19 Số lượng việc làm vẫn tiếp tục có xu hướng giảm, nhất là những ngành nghề liên quan đến các lĩnh vực như du lịch, vận tải,… Có hàng loạt công ty phá sản và sẽ mất rất nhiều thời gian để lĩnh vực này có thể hồi phục lại như giai đoạn trước dịch. Chất lượng việc làm có những thay đổi tương đối lớn, nhiều vị trí việc làm yêu cầu trình độ cao hơn trước. Bên cạnh đó, hình thức việc làm của người lao động cũng thay đổi rõ rệt như: Làm việc online, làm việc tại nhà… Cơ cấu việc làm đã có sự thay đổi, những việc làm phục vụ thị trường trong nước tăng lên và đối với những việc làm phục vụ thị trường nước ngoài thì có xu hướng giảm. Xu thế việc làm cũng có rất nhiều thay đổi

“ Một lần nữa chúng ta đang đứng trước một sự thay đổi rất lớn, giống như năm ngoái khi cả thế giới phải chuyển sang hình thức làm việc từ xa, thì bây giờ là việc chuyển sang mô hình làm việc kết hợp: mô hình làm việc cho phép một số nhân viên trở lại nơi làm việc như trước kia trong khi một số khác sẽ tiếp tục làm việc tại nhà .” Theo bà Phan Tú Quyên, Giám đốc Marketing và Vận hành của Microsoft Việt Nam, cho biết. 1. Những thay đổi về mô hình làm việc trong thời gian tới Nhiều khả năng nghề nghiệp bị thay đổi: 47% người lao động ở châu Á có khả năng cân nhắc thay đổi công ty (so với mức trung bình toàn cầu là 41%) và 56% có khả năng cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp (so với mức trung bình toàn cầu là 44%). Ở Nhật Bản, con số này thấp hơn nhiều, với chỉ 38% người lao động có khả năng cân nhắc thay đổi công ty trong năm. Kết nối nhiều hơn với đồng nghiệp: 35% công nhân ở châu Á giảm tương tác với đồng nghiệp (so với mức trung bình toàn cầu là 40%). Tự do hơn với con người thật của

Trong suốt gần 2 năm qua, chúng ta đã chứng kiến COVID-19 đã thay đổi chóng mặt cách chúng ta sống, học và làm việc. Những gì chúng ta không thể biết là các cuộc khủng hoảng kinh tế và đại dịch tiếp theo sẽ diễn biến như thế nào và những thay đổi về tư duy nào sẽ phát sinh. Tuy nhiên có một điều chắc chắn là để vươn lên và đạt được những thành công mới từ giai đoạn khó khăn hiện tại, các công ty, tổ chức và người lao động cần phải tập trung bốn bộ kỹ năng chính sau: bộ kỹ năng về ngôn ngữ, về digital, khả năng tự thích ứng và phục hồi với các vấn đề về cảm xúc, xã hội và nhận thức. 1. Quy mô, mức độ cần thiết phải thay đổi Trước khi Covid 19 xảy ra, các cuộc cách mạng về công nghệ đã ảnh hưởng và tác động nhiều tới sở thích của người tiêu dùng và mô hình kinh doanh toàn cầu. Virus đến chính là nhân tố lớn nhất cho những tác động này xảy ra nhanh và mạnh hơn. Nó buộc chính chúng ta, những người đang trực tiếp tham gia vào thị trường lao động cũng phải thay đổi mình để phù hợp những x

Sau nhiều ngày chờ đợi của các bạn thì cuối cùng Impactus cũng đã public tập đầu tiên trong chuỗi video Talk With Impactus. Bạn muốn phát triển hơn nữa nhưng chưa đủ động lực để thoát khỏi vùng an toàn của bản thân? Bạn muốn được độc lập, tự tin với quyết định của mình nhưng gặp quá nhiều rào cản? Bạn muốn được làm việc và trải nghiệm cuộc sống ở nước ngoài nhưng không được sự ủng hộ của gia đình? Những câu hỏi trên sẽ được giải đáp trong VIDEO ĐẦU TIÊN của “TALK WITH IMPACTUS” với khách mời là cô Hoa Nguyễn – giảng viên Level 1 của Impactus – Người đã làm việc và đặt chân tới 5 vùng văn hóa khác nhau. Cùng gác lại những bộn bề của công việc và cuộc sống, cùng Impactus uống tách trà, lắng nghe những chia sẻ chân thành, gần gũi về hành trình từ một cô gái nhỏ bé, dám vượt qua giới hạn bản thân, trở thành một cô gái độc lập, tự tin và quyết đoán! Nếu bạn vẫn đang loay hoay, phân vân với lựa chọn của mình, Impactus hi vọng rằng, với số đầu tiên của #TALKWITHIMPACTUS,

Dịch Covid-19 đã gây “chao đảo” đối với thị trường việc làm toàn cầu trong cả năm 2020 và nửa đầu 2021. Hậu quả trước mắt mà chúng ta thấy rõ nhất là hàng triệu người lao động đã bị cắt giảm lương, giờ làm hoặc thậm chí mất việc, số khác thì phải làm việc tại nhà. Đại dịch lần này đã để lại một ảnh hưởng dài hạn tới toàn cầu. Tuy nhiên, với sự đổi mới trong cách vận hành và làm việc hiện nay đang mang lại nhiều hứa hẹn cho một tương lai phục hồi tươi sáng hơn. Cùng Impactus cập nhật những xu hướng làm việc để kịp thay đổi và thích nghi cho trạng thái “bình thường mới” nhé: 1. LÀM VIỆC TỪ XA (REMOTE JOB) SẼ TRỞ THÀNH DÀI HẠN Đại dịch sẽ chỉ kết thúc khi tất cả người dân đều được tiêm vacxin – tại thời điểm này là không thể. Vậy nên nhiều công ty hiện vẫn đang tìm kiếm một kế hoạch việc làm từ xa cho tương lai gần, thậm chí là kế hoạch cho làm việc từ xa dài hạn. Từ đầu năm 2021 tới giờ, các doanh nghiệp vẫn đang tiếp tục cho phép các nhân viên làm việc tại nhà vĩnh viễn, hoặc luân p

Việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng là một phần quan trọng trong quá trình xét duyệt xem liệu rằng bạn có thể trở thành nhân sự cho công ty hay không? Vậy nên thời gian bạn bỏ ra càng nhiều cho sự chuẩn bị, kết quản của cuộc phỏng vấn sẽ tốt hơn bấy nhiêu. Hôm nay Impactus xin gửi đến bạn đọc những tips nhỏ mà có võ để giúp bạn thành công trong việc chinh phục nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn. Việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng là một phần quan trọng trong quá trình xét duyệt xem liệu rằng bạn có thể trở thành nhân sự cho công ty hay không? Vậy nên thời gian bạn bỏ ra càng nhiều cho sự chuẩn bị, kết quản của cuộc phỏng vấn sẽ tốt hơn bấy nhiêu. Hôm nay Impactus xin gửi đến bạn đọc những tips nhỏ mà có võ để giúp bạn thành công trong việc chinh phục nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn   1 Nghiên cứu công việc thật kỹ trước khi ứng tuyển   Việc nghiên cứu về sản phẩm và dịch vụ cũng như văn hóa làm việc của công ty đó là điều rất cần thiết, và gần như bắt buộc phải làm trước khi tham gia ph

Lắng nghe là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà ai cũng cần rèn luyện. Cách bạn chú tâm lắng nghe người khác sẽ ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả công việc và chất lượng các mối quan hệ hiện tại của bạn. Tuy nhiên, mỗi lắng nghe thôi chưa đủ, bạn cần phải lắng nghe chủ động (Active listening) I. Active listening là gì? Active listening cũng giống như critical thinking hay Problem solving, là kỹ năng năng mềm rất cần thiết trong cuộc sống và công việc của mỗi người.Lắng nghe chủ động là khả năng tập trung hoàn toàn khi lắng nghe người nói, hiểu được thông điệp, ý nghĩa mà họ muốn truyền tải. Khi lắng nghe chủ động người nghe còn thể hiện những dấu hiệu để thể hiện sự lắng nghe của mình đồng thời có những đóng góp hoặc nhận định hoặc tóm tắt lại thông điệp của người nói. Lắng nghe chủ động không dừng lại ở việc lắng nghe mà còn còn để tiếp nhận thông điệp một cách thấu đáo và Trong 5 cấp độ lắng nghe, lắng nghe chủ động là cấp độ gần như cao nhất, 5 cấp độ đó bao gồm: Pretend

Việc học không phải chỉ dừng lại ở ngưỡng cửa đại học và chấm dứt khi bạn đi làm, mà nó là cả một quá trình dài và chúng ta phải dành cả đời để học. Hiện nay nhiều người mặc dù đã đi làm cũng quyết định tiếp tục con đường học vấn để nâng cao trình độ và trau dồi thêm kiến thức chuyên môn. Tuy nhiên vẫn còn đó gánh nặng công việc và cuộc sống nên họ không thể trực tiếp lên lớp như những ngày còn trên giảng đường. Hay cũng không thể giành được 8 tiếng mỗi ngày cho việc học. Vậy làm sao để tự học có hiệu quả? Phương pháp tự học nào sẽ mang lại hiệu quả cho người đi làm? Cùng Impactus tìm hiểu bạn nhé! 1. XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU VÀ LẬP KẾ HOẠCH HIỆN THỰC HÓA MỤC TIÊU TRONG TỰ HỌC Trước khi bắt đầu việc tự học, bạn phải xác định được các mục tiêu mà mình hướng đến trong tương lai là gì. Bạn phải biết mình sẽ học gì và việc học đấy sẽ bổ trợ như thế nào cho công việc và cuộc sống của bạn. Xác định rõ ràng các mục tiêu sẽ giúp bạn định hướng được lộ trình học cụ thể, tránh trường hợp học lan ma

Trên con đường phát triển sự nghiệp của mình, việc định hướng phát triển là điều cần thiết, vậy nên có một người Mentor đồng hành cùng sẽ giúp bạn được rất nhiều trong việc định hướng lại giúp bạn trên con đường đó, cùng như giúp bạn có thêm nhiều động lực và kỷ luật để phát triển. Chương trình Mentoring with Impactus được ra đời với mục đích để đáp ứng những nhu cầu trên của những bạn trẻ có có sự khao khát và đam mê trong cuộc sống, những rất cần một người mentor để giúp bạn đi nhanh hơn, vững vàng hơn. 1. Chương trình “Mentoring with Impacts” là gì? Chương trình MENTORING PROGRAM – “Mentors with Impacts” là một dự án phi lợi nhuận được triển khai quy mô lớn từ năm 2019 với hơn 30 mentors và 90 mentees, đạt tỷ lệ thành công là 92%. Năm nay, chương trình MENTORING PROGRAM của IMPACTUS đã chính thức quay trở lại. Đây là một chương trình của IMPACTUS, với mục đích ươm mầm tài năng trẻ, hỗ trợ sinh viên/ người mới đi làm định hướng được con đường sự nghiệp của mình, từ đó phát triển c

Trong công việc hiện nay, bạn sẽ phải dùng kỹ năng viết mọi lúc mọi nơi. Từ những bản proposals cho khách hàng, những bản tóm tắt biên bản cuộc họp gửi tới sếp, những dòng email liên tục gửi tới đồng nghiệp. Nhưng làm thế nào để bạn đảm bảo được rằng bài viết của bạn rõ ràng và hiệu quả nhất hay làm thế nào để làm cho thông tin bài biết của bạn nổi bật và ghi điểm ngay lập tức với người đọc? Marvin Swift đã viết: “Một văn bản rõ ràng thể hiện người viết có một suy nghĩ rõ ràng.” Bạn có thể có tất cả ý tưởng tuyệt vời nhất trong đầu bạn nhưng nếu bạn không nói ra, sẽ không ai biết đến sự tồn tại của chúng. Tuy nhiên, may mắn thay, mọi người đều có khả năng cải thiện kỹ năng này. Bryan Garner nói: “Viết lách tốt và hiệu quả không phải là một món quà mà bạn sinh ra đã có. Đó là một kỹ năng mà bạn cần phải trau dồi. ở đây chính là cách viết đơn giản, rõ ràng và chính xác.” Dưới đây là những phương pháp giúp kỹ năng viết tiếng Anh môi trường công sở của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn: 1.

Email từ lâu đã trở thành một công cụ cốt lõi cho giao tiếp công việc. Nhưng một cuộc khảo sát gần đây cho thấy, nội dung email không hiệu quả gây ảnh hưởng tới chất lượng công việc lên tới 64%. Vậy làm thế nào để tránh những lỗi không đáng có khi viết email trong công việc , để tránh những hậu quả không đáng có? Cùng Impactus tìm hiểu bạn nhé! 1.KHÔNG LẠM DỤNG QUÁ MỨC VIỆC GỬI EMAIL Một trong những căng thẳng lớn nhất trong công việc là số lượng mail mỗi người nhận được quá nhiều. Vậy trước khi viết email, hãy hỏi rằng “Liệu có cần thiết để viết hay không?” Hay có cách giao tiếp khác hiệu quả hơn như trao đổi trực tiếp, gọi điện hoặc nhắn tin? Ngoài ra email có thể không an toàn như bạn mong muốn, đặc biệt mọi người có thể chuyển tiếp email mà không nghĩ tới lịch sử hội thoại. Hãy luôn chú ý khi chia sẻ các thông tin cá nhân qua email. 2. SỬ DỤNG HIỆU QUẢ CÁC DÒNG TIÊU ĐỀ (SUBJECT) Dòng tiêu đề (Subject) của email nên đảm bảo truyền tải được hai chức năng là thu hút sự chú ý củ

TS Nguyễn Chí Hiếu khẳng định nhiều sinh viên ra trường không xin được việc tốt không phải vì không thông minh mà vì thiếu kỹ năng thế giới đang cần. Từng lấy bằng tiến sĩ từ Đại học Stanford (Mỹ), thủ khoa MBA Đại học Oxford (Anh), TS Nguyễn Chí Hiếu đưa ra những con số “biết nói” trong hội thảo hôm 9/1 do trường Phổ thông liên cấp Olympia (Hà Nội) tổ chức. Theo khảo sát, 94% người Mỹ tin tưởng tuyệt đối rằng tấm bằng đại học là hướng đi tốt nhất dẫn tới thành công. Tuy nhiên, 90% lãnh đạo doanh nghiệp như Microsoft, Google nhận thấy sinh viên ra trường không đủ kỹ năng làm việc, kể cả người tốt nghiệp từ những trường thuộc top 20 như Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) hay Đại học Stanford. Đại học Harvard đã thực hiện một nghiên cứu trong 20 năm, chỉ ra sáu kỹ năng thế giới việc làm đang và sẽ cần, cũng là cái mà học sinh THPT và rất nhiều sinh viên đại học đang thiếu trầm trọng. “Những kỹ năng này quan trọng hơn rất nhiều điểm GPA, SAT tuyệt đối. Vì vậy, tôi mong muốn học sinh,